Advogada Especialista em Rescisão Indireta: Saia da Empresa com Todos os Seus Direitos Garantidos
Não peça demissão por salário astrasado, falta de FGTS ou assédio moral. Entenda como aplicar a “justa causa no patrão” e garanta o recebimento de todas as suas verbas rescisórias, multa de 40% e seguro-desemprego.
Atendimento Especializado:
Fale diretamente com uma advogada focada em rescisão indireta de forma ágil e humana.
Experiência em Natal/RN:
Atuação sólida garantindo os direitos dos trabalhadores potiguares.
Atendimento 100% Online ou Presencial:
Consultoria jurídica de onde você estiver, com total segurança digital.
Sigilo e Ética Profissional:
Seu caso tratado com o máximo de confidencialidade e foco no seu resultado.
Você está passando por alguma dessas situações no trabalho?
Salários Atrasados:
A empresa não cumpre os prazos ou parcela seu pagamento sem aviso.
FGTS não Depositado:
Você descobriu que seu fundo de garantia está com meses de atraso.
Assédio Moral ou Humilhação:
Pressão abusiva, perseguição ou ambiente de trabalho tóxico.
Falta de Registro (Carteira Assinada):
Você trabalha sem registro e quer sair com todos os seus direitos pagos.
Desvio ou Acúmulo de Função:
Exerce tarefas além do contratado sem a devida remuneração.
Se você respondeu “sim” para qualquer uma dessas situações, você pode ter direito à Rescisão Indireta. Não saia de mãos abanando!
Rescisão Indireta: O que é e como funciona?
A Rescisão Indireta é um direito previsto na CLT que permite ao empregado encerrar o contrato de trabalho quando a empresa comete uma falta grave. É, na prática, a “justa causa” aplicada pelo trabalhador contra o empregador.
Vantagens de conseguir a Rescisão Indireta:
Recebimento do Aviso Prévio Indenizado.
Saque integral do FGTS com a Multa de 40%.
Liberação das guias do Seguro-Desemprego.
Pagamento de todas as férias e 13º salário proporcionais.
Defesa Especializada dos Direitos do Trabalhador.
O escritório da Dra. Letícia Castro é referência em Direito Trabalhista em Natal/RN, com foco exclusivo na proteção do empregado contra abusos corporativos. Nossa missão é garantir que nenhum trabalhador saia prejudicado por erros ou má-fé das empresas.
Atendimento Humanizado:
Entendemos a angústia de quem sofre no ambiente de trabalho.
Agilidade Processual:
Foco em soluções rápidas para que você receba o que é seu o quanto antes.
Transparência Total:
Você acompanha cada passo do seu processo de forma clara.
Dúvidas Frequentes
Preciso continuar trabalhando durante o processo?
Em muitos casos de rescisão indireta, é possível se afastar do trabalho imediatamente após o protocolo da ação, sem caracterizar abandono de emprego. Analisamos cada caso individualmente.
Quanto tempo demora um processo desses?
O processo demora em média 6 meses a 1 ano, mas buscamos sempre a via mais rápida, seja por acordo judicial ou sentença, priorizando a urgência do trabalhador.
Posso ser demitido por justa causa se eu entrar com o processo de rescisão indireta?
Não. O pedido de rescisão indireta é um direito do trabalhador. Se a empresa tentar te demitir por justa causa apenas porque você buscou seus direitos, essa demissão pode ser revertida na justiça, e a empresa pode até ser condenada a pagar indenizações extras por danos morais e retaliação.
Como eu provo que a empresa está cometendo uma falta grave?
A prova é fundamental. Para atrasos de salário ou FGTS, usamos extratos bancários e o extrato da conta vinculada do FGTS. Para casos de assédio moral ou sobrecarga, utilizamos mensagens de WhatsApp, e-mails, áudios e depoimentos de testemunhas que presenciaram os fatos. Nossa equipe te orienta passo a passo sobre como reunir essas provas de forma segura.
Quanto tempo eu recebo o meu dinheiro após entrar com a ação?
O tempo pode variar de acordo com a complexidade do caso e a agilidade da vara do trabalho. No entanto, em muitos casos, conseguimos realizar acordos judiciais logo na primeira audiência, o que acelera significativamente o recebimento dos valores. Nosso foco é sempre buscar a solução mais rápida e vantajosa para o cliente.
Preciso avisar o meu patrão que vou entrar com a rescisão indireta?
Não é necessário avisar pessoalmente. O ideal é que a comunicação seja feita de forma oficial através do processo judicial ou de uma notificação extrajudicial preparada por um advogado. Isso evita confrontos diretos e protege você de possíveis perseguições ou pressões psicológicas no ambiente de trabalho.
